美容室大手チェーン店

SNS支援事業

課題

従業員の採用

アプローチ

社内の教育環境や充実した設備、環境を訴 求することで他社と差別化を 図ることができ採用に繋がった事例。

結果

運用1年で11名の採用に成功

面接数の増加

従来の採用手法に比べ、SNSを活用した戦略的なアプローチにより、企業の求人に対する応募数が飛躍的に増加した実績。

高品質な応募者の獲得

ターゲットに合わせたSNSプラットフォームの選定と効果的なコンテンツ戦略により、優秀な応募者の割合が向上した実績。